Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption
2. Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption
Voraussetzungen und notwendige Schritte

Die Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption ist sinnvoll, wenn der Personalbedarf langfristig besteht, das Unternehmen sich aber selbst nicht um die Rekrutierung kümmern kann oder will.

TRIJOBS benötigt die genaue Stellenbeschreibung und das Anforderungsprofil des “idealen” Kandidaten. Bei Bedarf präzisieren wir mit Ihnen einzelne Aspekte oder erstellen mit einer strukturierten Anforderungserfassung eine präzise Beschreibung der Stelle und deren Anforderungen. Nach professioneller Recherche stellt TRIJOBS geeignete Kandidaten vor. Wir garantieren eine längere Kennenlernphase – ohne Arbeitgeberpflichten – bevor es zur Übernahme in den eigenen Betrieb kommt.

©alfa27 - stock.adobe.com
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Ihre Vorteile auf einen Blick

Ihre Personalabteilung wird merklich entlastet, da die gesamte Bewerbervorauswahl und das Bewerbermanagement von TRIJOBS übernommen wird.

Abmeldefristen sind auch bei langfristigen Einsätzen kurz.

Zustimmung des Betriebsrats zur Abmeldung des Mitarbeiters ist nicht erforderlich.