Neben der Stellenbeschreibung ist die spätere Art der Beschäftigung Deines neuen Mitarbeiters ein wesentliches Kriterium zur Auswahl des geeigneten Bewerbers. Alles beginnt mit einer ausreichend genauen Beschreibung der Stelle und deren Anforderungen an die Personen. In diesem Schritt erfassen wir zusammen mit Dir, welches Wissen für die Stelle benötigt wird, welche Kenntnisse für die erfolgreiche Ausführung in der Position erforderlich sind, welche Fertigkeiten (erlerntes Wissen, Anwendung von Kenntnissen) eine Person für diese Stelle mitbringen muss und welche weiteren Anforderungen (Persönlichkeit, körperliche Fähigkeiten, etc.) für die erfolgreiche Ausübung der Stelle nötig sind.
Drei Möglichkeiten stehen Dir offen: