Personalvermittlung
3. Personalvermittlung
Wann ist diese Variante sinnvoll?
Die Personalvermittlung ist zum einen sinnvoll, wenn es sich um ein kleines oder mittelständisches Unternehmen ohne eigene Personalabteilung handelt. Sie ist zum anderen die geeignete Variante, wenn Ihre Personalabteilung nicht mit dem gesamten Bewerbermanagement und den Bewerbervorauswahlverfahren belastet werden soll. Auch, wenn die Personalsuche “verdeckt” geschehen soll, raten wir Ihnen, sich für die Personalvermittlung zu entscheiden.

TRIJOBS benötigt eine genaue Stellenbeschreibung und das Anforderungsprofil des “idealen” Kandidaten. Bei Bedarf präzisieren wir mit Ihnen einzelne Aspekte oder erstellen mit einer strukturierten Anforderungserfassung eine präzise Beschreibung der Stelle und deren Anforderungen.

©Syda Productions - stock.adobe.com
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Ihre Vorteile auf einen Blick

Wir sind der Partner an Ihrer Seite und kümmern uns um:

die Formulierung der Stellenanzeige für Printmedien und Internetjobbörsen,

die Durchführung des gesamten Recruitings und Bewerbermanagements, inklusive aktiver Direktansprache,

die erste Bewerberauswahl gemäß Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil

die Vorstellung geeigneter Kandidaten zum 2. Gespräch in Ihrem Unternehmen.

Sie können sich auf uns verlassen!